工作期间突发重大疾病(癌症)公司怎么安排?

针对您提出的“工作期间突发重大疾病(癌症)公司怎么安排”这一问题，公司应根据劳动法和相关法律法规，合理安排患有癌症的在职员工的工作和医疗期。如果员工的癌症诊断证明由正规医疗机构出具且明确需要治疗休息，公司需依法给予医疗期，医疗期内不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若员工在医疗期内治疗结束后，能从事原工作，公司应安排其恢复原岗位工作；若不能从事原工作，公司应根据员工的健康状况和岗位需求，与员工协商调整到合适的工作岗位。如果员工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
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“工作期间突发重大疾病(癌症)公司怎么安排”，这一问题在法律上有明确规定，【法律依据】中《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”该条款明确了在员工患病处于规定医疗期内时，公司的解除劳动合同权利受到限制。对于工作期间突发癌症的员工而言，只要其处于法定医疗期内，公司就不得按照《劳动法》第二十六条（非过失性辞退）和第二十七条（经济性裁员）的规定解除与该员工的劳动合同。这意味着公司必须保障员工在医疗期内的劳动合同稳定性，不能以这些理由辞退员工，此为对该问题在法律规定上的适用结论。
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关于“工作期间突发重大疾病(癌症)公司怎么安排”，以下是为您提供的实用行动建议：1、及时获取并审核医疗证明：公司应要求员工提供由正规医疗机构出具的癌症诊断证明，明确病情、治疗方案及建议休息时间等，以此作为安排医疗期和后续工作的重要依据，确保员工病情的真实性和医疗需求的合理性。2、依法确定并告知医疗期：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，结合公司所在地的具体医疗期规定，准确计算员工应享有的医疗期，并以书面形式将医疗期的起止时间、医疗期内的待遇等告知员工，保障员工的知情权。3、与员工协商工作安排：在员工医疗期结束后，若员工能从事原工作，公司应及时安排其回原岗位；若不能，公司应主动与员工沟通，根据其健康状况和公司岗位实际情况，协商调整到合适的工作岗位，如减轻工作量、调整工作时间等。4、规范解除劳动合同程序（如适用）：当员工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司需严格按照法律规定，提前三十日书面通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿，确保解除劳动合同的程序合法合规。选择解决方案时，重点考虑员工的健康状况、医疗期规定、公司的岗位需求以及相关法律法规的要求，以合法、合理、人性化的方式处理。如果您在具体操作中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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“工作期间突发重大疾病(癌症)公司怎么安排”这一问题中，可能会出现以下法律风险点：1、违法解除劳动合同的风险。如果公司在员工患癌症处于规定医疗期内，就依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除劳动合同，例如员工刚被诊断出癌症正在住院治疗，公司以“无法胜任工作”为由辞退员工，这种情况下员工可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。2、未足额支付医疗期工资的风险。若公司未按照当地规定的标准支付员工医疗期工资，比如当地规定医疗期工资不得低于最低工资标准的80%，而公司只按最低工资标准的50%支付，员工有权要求公司补足差额，公司可能因此面临工资补发和行政处罚的风险。