因为违反公司手册公司开的书面警告达到解除劳动合同，能不能索要赔偿

关于“因为违反公司手册公司开的书面警告达到解除劳动合同，能不能索要赔偿”，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法。如果公司解除行为合法，则无法索要赔偿；若不合法，则可以索要赔偿。
1. 如果公司的员工手册内容合法有效（不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗），且已向员工公示或告知，员工确实存在违反员工手册中可解除劳动合同的行为，同时公司解除程序符合法律规定（如事先通知工会等），那么公司解除劳动合同是合法的，员工不能索要赔偿。
2. 如果公司的员工手册内容不合法（例如规定了法律禁止的处罚措施，或对“严重违反规章制度”的界定过于宽泛不合理），即使员工收到书面警告并达到所谓“解除标准”，公司据此解除劳动合同也可能被认定为违法，员工可以索要赔偿。
3. 若员工手册虽内容合法，但公司未向员工公示或告知，导致员工并不知晓手册中关于书面警告达到一定次数可解除劳动合同的规定，那么公司以此为由解除劳动合同是违法的，员工可以索要赔偿。
4. 若员工确实存在违反公司手册的行为，但该行为尚未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，而公司直接解除劳动合同，此时公司解除行为不合法，员工可以索要赔偿。
5. 如果公司解除劳动合同的程序不合法，例如未事先将理由通知工会（如公司设有工会），即使员工存在可解除情形，解除行为也可能因程序瑕疵而违法，员工可以索要赔偿。
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针对“因为违反公司手册公司开的书面警告达到解除劳动合同，能不能索要赔偿”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条（2012年修正）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在该问题中，公司依据书面警告解除劳动合同是否合法是关键。若公司解除行为符合《劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”情形，即员工手册合法有效、员工知晓、行为构成严重违反且程序合法，则解除合法，无需赔偿；反之，若公司解除行为不符合上述法律规定，属于“违反本法规定解除劳动合同”，劳动者则可依据第四十八条要求继续履行合同或依据第八十七条索要赔偿金。
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对于“因为违反公司手册公司开的书面警告达到解除劳动合同，能不能索要赔偿”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你判断和应对。
1. 核查员工手册合法性与公示情况：首先要确认公司的员工手册内容是否合法，是否存在违反劳动法律法规的条款，例如对“严重违反规章制度”的界定是否合理。同时，收集证据证明自己是否知晓员工手册内容，如是否有签字确认记录、公司是否组织过培训学习等。这是判断公司解除行为合法性的基础。
2. 整理书面警告及相关证据：将公司开具的所有书面警告原件、涉及的违规事实证据（如邮件、聊天记录、监控录像等）、以及解除劳动合同的通知等材料收集齐全。仔细核对书面警告中认定的违规行为是否属实，是否达到员工手册中规定的解除劳动合同的标准。
3. 评估解除程序的合规性：了解公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定，例如公司是否在解除前将理由通知了工会（如果公司有工会），是否听取了员工的陈述和申辩等。程序违法也可能导致解除行为无效。
4. 与公司进行协商沟通：在收集整理好相关证据和信息后，可以尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己对解除劳动合同的看法以及依据，看是否能够通过协商解决争议，例如争取一定的补偿或其他合理安排。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司解除行为的违法程度以及自身的诉求（是希望继续履行合同还是获得赔偿）。如果你对公司解除劳动合同的合法性存在疑问，建议及时向专业劳动法律师进行咨询，以获取更精准的法律帮助。
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“因为违反公司手册公司开的书面警告达到解除劳动合同，能不能索要赔偿”这一问题中，可能存在以下法律风险点，需要引起重视。
1. 公司解除行为被认定为合法的风险。如果公司的员工手册内容合法有效且已向员工公示，员工违反手册的行为确实达到了“严重违反用人单位规章制度”的程度，并且公司解除程序合法，那么员工索要赔偿的请求可能无法得到支持。例如，员工手册明确规定“连续三次书面警告即解除劳动合同”，且该规定经过民主程序制定并公示，员工确实连续三次因严重违反劳动纪律（如多次旷工且累计天数较多）收到书面警告，公司据此解除劳动合同，此时员工索要赔偿的风险较高，仲裁或法院可能认定公司解除合法。
2. 员工证据不足导致维权失败的风险。即使公司解除行为可能存在违法之处，但如果员工无法提供充分证据证明员工手册不合法、未公示，或无法证明自己不存在违规行为、违规行为未达解除标准，以及公司解除程序违法等，也可能面临维权失败的风险。例如，员工主张不知晓员工手册中关于书面警告解除合同的规定，但无法提供公司未进行公示或告知的证据，而公司却能拿出员工签字的知晓手册确认书，这种情况下员工因证据不足，索要赔偿的主张可能难以成立。