店里也没和我签劳动合同,也没和我交社保,且我也旷工一天了?

你工作一个月多店里未签劳动合同、未交社保，想离职老板不让且已旷工一天，这种情况下你有权离职并要求相应权益。
如果店里未与你签订劳动合同且未缴纳社保，你可以随时离职，无需老板同意。

1. 若存在店里超过一个月未与你签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你有权要求店里支付从第二个月起的双倍工资（你工作一个月多，可主张超过一个月部分的双倍工资差额）。
2. 若存在店里未为你缴纳社保的情况，这属于违法行为，你以此为由离职，还可依据相关法律规定要求店里支付经济补偿。
3. 若存在你已提前告知老板离职的情况，即使老板不让，你也有权解除劳动关系，提前告知的行为表明你已履行了必要的通知义务。
4. 若存在你旷工一天的情况，店里可能会根据其规章制度对你进行处理，但这不能成为老板不让你离职的理由，且店里若要以旷工为由扣工资，需有合法有效的规章制度作为依据，否则不能随意克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提到工作一个月多店里没签劳动合同、没交社保，想离职老板不让且已旷工一天，关于你有权离职并要求权益的法律依据如下。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你工作一个月多，店里未在一个月内与你签订劳动合同，违反了第十条规定，所以你有权依据第八十二条要求店里支付双倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你提供了劳动，店里就应支付工资，不能因你想离职或旷工一天而克扣。综合这些法律规定，你有权离职并要求店里支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你工作一个月多店里未签劳动合同、未交社保，想离职老板不让且已旷工一天的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集劳动关系证据：收集你在店里工作的证据，如工作记录、同事证言、工资支付记录（若有）、通讯记录等，这些证据能证明你与店里存在劳动关系，为后续维权提供基础。
2. 书面提出离职并保留凭证：以书面形式（如邮件、微信消息或书面辞职信）向老板明确提出离职，说明因店里未签劳动合同和未交社保而离职，并保留好提出离职的凭证，证明你已履行通知义务。
3. 与老板协商解决：尝试与老板协商，要求支付工作期间的工资、未签劳动合同的双倍工资差额，并办理离职手续，若协商成功可快速解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉店里未签劳动合同、未交社保及拖欠工资等行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促店里整改。
5. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，准备好相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、解决问题的效率以及自身的时间和精力成本。若你想更顺利地处理此事，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你工作一个月多店里未签劳动合同、未交社保，想离职老板不让且已旷工一天，这种情况可能存在以下法律风险点。
1. 工资无法足额追回的风险：如果店里不承认与你存在劳动关系，且你又没有充分的证据证明自己的工作情况和工资标准，那么可能会面临工资无法足额追回的风险。例如，你只有同事的口头证言，没有书面的工作记录或工资支付凭证，店里就可能否认你的工资数额，导致你难以全额拿到应得工资。
2. 双倍工资差额主张困难的风险：虽然店里未签劳动合同你有权主张双倍工资差额，但如果店里辩称是你拒绝签订劳动合同，且你无法提供证据证明是店里的原因导致未签订，那么你的双倍工资差额主张可能会遇到困难。比如，店里拿出你曾拒绝签订劳动合同的聊天记录（若伪造），而你无法反驳，就可能影响双倍工资差额的获得。