工人在上班到中国说不舒服去检查说是心梗要做手术跟公司有关系吗

工人在上班时说不舒服去检查是心梗要做手术，这种情况是否与公司有关需视具体情况而定。
如果或若存在心梗与工作有直接因果关系的情况，比如工作强度过大、工作环境存在诱发心梗的因素等，公司可能需要承担相应责任；如果或若心梗与工作没有直接因果关系，比如是员工自身健康原因导致，公司可能无需负责。
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工人在上班时突发心梗要做手术，判断公司是否有责任可依据《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在本题中，工人在上班时突发心梗，若符合工伤认定条件，即心梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，公司应按规定提出工伤认定申请。若公司未及时申请，工人或其近亲属等可在1年内直接提出申请，以确定公司是否需承担责任。
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针对工人上班时突发心梗要做手术的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是确定公司是否承担责任以及享受工伤保险待遇的前提。需在规定时间内提交，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，若公司未申请，工人或其近亲属等可在1年内直接申请。2、收集相关证据：保留好医疗诊断证明、工作记录、目击证人证言等证据，这些证据对于证明心梗与工作的关系以及工伤认定申请的成功与否至关重要。3、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析是否符合工伤条件，提供专业的法律建议和指导，帮助工人维护自身权益。4、与公司沟通协商：在申请工伤认定的同时，可尝试与公司进行沟通协商，看能否就相关费用等问题达成一致。选择解决方案时，重点考虑是否能证明心梗与工作的因果关系以及相关证据的充分性。如果您想了解更具体的操作流程和法律策略，建议进一步向律师进行咨询。
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工人上班时突发心梗要做手术，可能会面临一些法律风险点。
1、诉讼时效风险。如果工人或其近亲属等未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，可能会超过诉讼时效，导致无法通过法律途径获得工伤赔偿。例如，工人在上班时突发心梗，之后一直未及时申请工伤认定，超过1年后才想起申请，此时社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理。2、证据链风险。如果缺乏能够证明心梗与工作有直接因果关系的证据，如工作环境评估报告、长时间加班记录等，可能导致工伤认定失败，无法获得相应的工伤保险待遇。比如，工人无法提供证据证明心梗是由于工作强度过大导致的，那么工伤认定申请可能会被驳回。