员工不能胜任岗位怎么样辞退

员工不能胜任岗位时，用人单位需依法解除劳动合同，并支付相应补偿。以下从不同情况为您详细说明：1. 若存在员工处于试用期的情况：试用期员工不胜任岗位，用人单位不能直接辞退，需先对其进行培训或调整工作岗位，只有在经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，方可合法辞退。2. 若存在员工已过试用期的情况：对于已过试用期的员工，若不能胜任岗位，用人单位同样需要先进行培训或者调整工作岗位，在员工经过培训或调整岗位后依旧不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。
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员工不能胜任岗位辞退的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下结合该法律规定为您详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”在员工不能胜任岗位的问题中，该法条是核心依据。用人单位若要以员工不能胜任岗位为由辞退，必须满足“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”这一条件，否则解除劳动合同的行为可能被认定为违法。无论是试用期还是已过试用期的员工，只要涉及以此理由辞退，都需严格遵循此法律规定，先履行培训或调岗程序，证明员工在经过该程序后仍无法胜任，才能依法解除合同，否则将面临法律风险。
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针对员工不能胜任岗位的辞退问题，以下为您提供几点实用的行动建议：1. 完善绩效考核体系：建立明确、具体、可量化的绩效考核标准，以便客观评估员工是否胜任岗位。这样在员工出现不胜任情况时，能有充分的依据说明问题，避免主观判断引发争议。2. 及时进行培训或调岗：当发现员工不能胜任岗位时，按照法律规定及时对其进行培训，或者根据员工的实际情况合理调整工作岗位，并保留好培训记录、调岗通知等相关文件，作为后续处理的证据。3. 保留完整证据链条：收集并保存员工的绩效考核记录、培训签到表、调岗确认书、与员工就不胜任岗位问题沟通的记录等所有相关证据，确保在需要证明辞退合法性时证据充分。4. 依法支付经济补偿：在合法辞退员工后，按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否提供充分的证据证明辞退的合理性。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以确保操作的合法性和规范性。
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员工不能胜任岗位辞退过程中，可能会出现以下法律风险点：1. 违法解除劳动合同的风险。如果用人单位未按照法律规定对不能胜任岗位的员工进行培训或调整工作岗位，就直接辞退员工，例如某公司发现员工张某业绩未达标，未对其培训或调岗便解除劳动合同，张某可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，此时公司将面临支付赔偿金的经济损失。2. 证据链不足的风险。用人单位若无法提供充分的证据证明员工不能胜任岗位，以及已履行培训或调岗程序，比如某企业以员工李某不胜任岗位为由辞退，但仅提供了一份无员工签字的绩效考核表，没有培训或调岗记录，李某提起仲裁后，企业因证据不足可能导致败诉，需要承担相应的法律责任。