员工开工厂车撞人了是谁的责任

员工开工厂车撞人了，责任划分需结合具体情况确定。公司通常承担主要责任，但员工可能因自身过错承担部分责任。如果员工是在执行工作任务过程中开工厂车撞人，根据法律规定，一般由公司承担侵权责任。若员工在事故中存在故意或重大过失，例如超速行驶、酒后驾驶等，则员工个人也需承担相应的赔偿责任。
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员工开工厂车撞人了，其责任认定的法律依据主要来自《中华人民共和国侵权责任法》。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在员工开工厂车撞人的情况中，工厂作为用人单位，当员工是在执行工作任务时发生事故，工厂需承担侵权责任。若员工存在重大过失或故意，工厂在承担责任后可向员工追偿，这也是基于该条款对责任划分的延伸适用，即工厂承担责任是原则，员工因过错分担责任是例外。
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员工开工厂车撞人了，为妥善处理此事，可参考以下实用行动建议。1、立即停车保护现场并报警：发生事故后，员工应第一时间停车，保护好事故现场，同时拨打报警电话，由交警部门对事故责任进行认定，这是后续处理责任和赔偿问题的重要依据。2、及时联系工厂负责人和保险公司：员工需尽快告知工厂相关情况，工厂应及时联系车辆投保的保险公司，由保险公司介入处理赔偿事宜，避免因延误导致理赔困难。3、收集和保存相关证据：包括事故现场照片、监控录像、目击证人联系方式、员工与工厂的劳动合同、车辆使用记录等，这些证据能帮助明确事故责任和员工是否在执行工作任务。4、积极配合事故调查和协商：员工和工厂应配合交警部门的调查，对于受害者的合理赔偿要求，可在保险公司参与下进行协商，争取达成一致协议。选择解决方案时，应重点考虑事故责任认定结果、员工是否存在过错以及工厂的实际赔偿能力等因素。若对责任划分或赔偿金额有争议，建议进一步向专业律师咨询。
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员工开工厂车撞人了，可能会面临以下法律风险点。1、工厂承担高额赔偿的风险。例如，员工在执行工作任务时开工厂车撞伤他人，导致受害者重伤需要长期治疗，产生巨额的医疗费用、误工费、护理费等，工厂作为用人单位需承担全部或大部分赔偿责任，可能对工厂的资金周转造成严重影响。2、员工与工厂之间的追偿纠纷风险。若员工在事故中存在重大过失，如闯红灯撞人，工厂在向受害者赔偿后，可能会向员工进行追偿，但员工可能因经济能力有限无法承担，从而引发工厂与员工之间的法律纠纷。