若不符合不享受年假情形，单位应安排休年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工有权享受年休假，若单位不安排且无法定不享受情形，可能面临法律责任，影响员工权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位不给休年假的常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《职工带薪年休假条例》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不给休年假，应这样处理：1. 与单位沟通，明确表达休年假意愿，了解不安排原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、年假申请记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》要求单位安排休假或补偿。
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