公司撤销商店拒绝转店要求赔偿多少

您询问的公司撤销商店拒绝转店的赔偿金额，需结合劳动合同约定、工作年限及实际损失综合判断。以下从不同情况为您详细说明：1. 如果劳动合同中明确约定了工作地点为特定商店，且公司撤销商店属于客观情况重大变化，未与您协商一致变更工作地点（如转店），您可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 若公司以撤销商店为由直接辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。3. 如果您同意转店，但公司提供的转店条件不合理（如距离过远、通勤时间大幅增加且无合理补偿等），您拒绝转店后公司解除劳动合同，您仍可主张经济补偿或赔偿金，具体需看公司解除行为是否合法。4. 若劳动合同中对工作地点约定为“公司所属门店”等较为宽泛的范围，且转店地点在合理范围内，公司有权根据经营需要调整您的工作地点，您拒绝转店可能无法获得赔偿。
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关于公司撤销商店拒绝转店的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司撤销商店属于“客观情况发生重大变化”，若与您协商转店未达成一致，公司可解除合同，但需支付经济补偿。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”明确了此种情况下需支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若公司违法解除合同，根据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上，您的情况若符合客观情况重大变化且公司解除合同程序合法，可获经济补偿；若公司违法解除，则可获赔偿金。
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面对公司撤销商店拒绝转店的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集整理相关证据：收集劳动合同、工资条、工作证、公司撤销商店的通知、与公司就转店及赔偿沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明您与公司的劳动关系、工作年限、工资标准以及公司撤销商店和拒绝转店的事实，是主张赔偿的重要依据。2. 与公司进行协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，明确表达您对赔偿的诉求，并依据劳动合同法的相关规定说明理由。协商是解决纠纷成本较低的方式，争取达成双方都能接受的赔偿协议。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，反映公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正，帮助您维护合法权益。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，仲裁委员会会依法作出裁决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷解决的效率以及自身的时间和精力成本。如果您想快速解决问题，协商可能是首选；如果公司态度强硬，仲裁或诉讼可能更有效。建议您进一步向专业律师咨询，根据具体情况制定最佳维权策略。
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公司撤销商店拒绝转店的情况下，您可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司撤销商店拒绝转店后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。例如，公司于2023年1月通知撤销商店并拒绝转店，您直到2024年2月才申请仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或驳回仲裁请求。2. 证据链不完整风险：在主张赔偿时，如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系、公司撤销商店的事实、拒绝转店的情况以及自身的工资标准和工作年限等，可能会导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。比如，您仅能提供工作证证明劳动关系，但无法提供工资条或银行流水证明月工资收入，仲裁委可能难以准确计算经济补偿或赔偿金的具体数额。