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拖欠工资如何应对公司

吴亮律师2025-07-12常州律师

公司拖欠工资,员工有权依法维权。根据《劳动法》等规定,可向劳动行政部门投诉,要求限期支付并加付赔偿金。若不及时处理,可能导致员工权益受损,影响生活。
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应对拖欠工资,常见方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先向劳动行政部门投诉,若无效再考虑劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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拖欠工资需维权。操作如下:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 向劳动行政部门投诉,要求处理;3. 若投诉无果,申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。

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