未签合同工资不符，可依法维权。根据《劳动合同法》，未签劳动合同且工资不符，员工有权举报并要求公司支付双倍工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有举报、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门举报，或申请调解。若仍无法解决，可申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符未签合同，可这样处理：1.与公司协商，要求按面试约定支付工资，并尽快签订劳动合同。2.若协商无果，收集工作证明，如工牌、考勤记录等，向劳动行政部门举报。3.也可申请劳动调解，由第三方介入调解纠纷。4.如调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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