未成年人在试用期内被无理由开除可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付二倍赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，影响未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年被无理由开除，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年被开除应维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.与用人单位协商，要求支付赔偿金；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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