在职员工要求单位补缴社保

如果单位拒绝补缴社保，员工可以采取法律手段维护自身权益。根据《社会保险法》的相关规定，员工有权要求单位履行法定义务，即在用工期间为员工缴纳社保。若单位拒绝，员工可以在劳动关系解除后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。这体现了法律对员工合法权益的保护。
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从法律角度，员工要求单位补缴社保的法律依据主要包括：《社会保险法》规定用人单位应为员工缴纳社保；《劳动法》规定用人单位应履行法定义务，保障员工合法权益；同时，相关劳动仲裁和诉讼程序法也为员工提供了维权途径。员工可依据这些法律规定，要求单位补缴社保。
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员工要求单位补缴社保的具体操作如下：首先，应收集劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资单等；其次，若单位拒绝补缴，可书面提出补缴要求，并保留证据；最后，根据具体情况，选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。注意，所有操作需在劳动关系解除后1年内完成。