竞聘上岗培训2个月没安排工作违法吗

竞聘上岗培训2个月没安排工作可能违法。依据《劳动合同法》，培训期也应支付工资，不支付则违法。长期不安排工作且不支付工资，会损害员工权益，影响员工生活。
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竞聘上岗培训期没安排工作，常见处理方式是先与雇主沟通要求支付工资或安排工作。若沟通无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试和解。
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培训期无工作违法。操作如下：1. 与雇主沟通，明确表达要求支付培训期工资或尽快安排工作的诉求；2. 若雇主拒绝，收集劳动合同、培训证明等证据；3. 向当地劳动仲裁机构提起仲裁，或依据《劳动合同法》向法院起诉，维护自身合法权益。