劳务合同确实规定了签约者的年龄。依据《劳动法》等规定，签约者需年满十六周岁且未达法定退休年龄，否则合同无效。使用童工或超龄劳动者，企业将面临法律处罚和社会责任风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务合同年龄问题，常见方式是审核签约者年龄证明。对于疑似未成年或超龄者，应要求提供身份证等证件核实。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同有年龄限。操作如下：1.签约前核实年龄，确保合规；2.发现未成年或超龄，拒绝签约并说明原因；3.如已签约且发现问题，立即终止合同并妥善处理后续事宜，确保不违反《劳动法》等规定。
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