未签劳动合同但签了劳务合同，仍可能有赔偿权益。根据《劳动合同法》，用人单位未按时与劳动者签书面合同，需支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、申请仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果时，可根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同有赔偿可能。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；2.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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