综合工时制年假怎么算

综合工时制下，年假按法律规定计算并享受带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，单位应保证，期间工资照发。未休年假，单位需支付三倍工资作为补偿，否则将承担法律责任。
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综合工时制年假处理，通常按法律规定保证休假或支付补偿。选择处理方式时，应优先考虑职工休假权益，如因工作无法休假，则应依法支付未休年假的工资补偿，确保合法合规。
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综合工时制年假，按法规定处理。具体操作：1. 确保职工连续工作1年后享受年假；2. 年假期间工资与正常工作相同；3. 如无法休假，按法律规定支付三倍工资补偿；4. 保留年假记录，避免纠纷。