公司仍挂着已离职员工的监事职务，他能领失业

已离职员工若未正式免除监事职务，理论上不影响失业金领取。分析：从法律角度看，监事职务的挂名与失业金的领取是两个相对独立的事项。失业金的领取主要取决于员工是否满足失业保险的缴纳条件、是否处于失业状态以及是否有求职意愿等。而监事职务的挂名，若员工已正式离职且公司未及时变更监事信息，这属于公司内部管理问题，一般不影响员工在外部申请失业金。但需注意，若公司因员工挂名监事而主张其仍与公司存在劳动关系，可能会影响失业金的领取。提醒：若公司拒绝配合变更监事信息或以此为由影响员工权益，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与公司协商，要求公司及时变更监事信息；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入处理；三是若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首选与公司协商，成本最低且效率较高。若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达已离职并要求变更监事信息的意愿，同时保留好沟通记录。2.**投诉阶段**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如离职证明、监事任职文件等，请求其介入调查并督促公司改正。3.**仲裁或诉讼阶段**：若投诉仍未解决，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。同时，可一并要求公司变更监事信息，恢复个人合法权益。