不签订合同劳动者受法律保护吗

劳动者即使没有签订劳动合同，也依法享有劳动法的保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任与劳动者签订书面合同，如未签订，劳动者仍可得到法律保护，并可能要求支付相应的二倍工资。若未及时妥善处理，可能会损害劳动者的权益，雇主也会承担相应的法律责任。
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未签订合同的劳动者可以主张要求签订书面合同或要求支付二倍工资。选择签订书面合同可以明确双方的权利和义务；选择要求支付二倍工资则是对雇主未履行法定责任的惩罚。在具体操作中，需要根据实际情况和法律程序来决定。
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未签订合同的劳动者仍然受到劳动法的保护。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求雇主补签合同并保留相关证据。如果雇主拒绝补签或支付应得的二倍工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，劳动者应该了解自己的权益，并可以通过咨询专业律师来维护自己的合法权益。