劳动合同到期赔偿是不是按N赔就好了？如果没到

关于劳动合同到期赔偿问题，不仅仅是按照N赔这么简单。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同到期不续签或进行经济性裁员时，应依照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。对于合同未到期被终止的情况，赔偿通常为N+1，但具体做法需视合同条款和实际情况而定，只要不低于法定标准，通常是合法的。如果赔偿低于法定标准，劳动者可以依法维护自己的权益。
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对公司裁员不续签合同的情况，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也未能达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果问题仍未解决，您可以通过法院诉讼来解决。请综合考虑时间、成本和效果等因素来选择最适合您的解决方式。记住，具体情况要区分合同是否到期，处理时要依据相关法律法规和合同条款。
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处理公司裁员涉及合同到期问题时，需明确区分合同到期不续签和未到期裁员两种情况。合同到期不续签时，通常按照N赔偿；而未到期裁员，则可能是N+1赔偿。在操作时，您应注意以下几点：一是确认合同期限及赔偿标准；二是与公司协商并保留相关证据；三是如协商无果，准备相应材料向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁；四是如果仲裁不支持您的请求，可以依法向法院提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式处理。