工厂倒闭老板跑掉怎么赔偿

工厂倒闭老板跑掉的情况下，员工可以通过法律途径追讨工资和经济补偿。如果公司已进入破产程序，员工工资、医疗补助、伤残抚恤费用、基本养老和医疗保险费用及补偿金将在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若公司尚未启动破产程序，员工可先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系及应得赔偿金额，再凭仲裁裁决向法院申请强制执行，通过法院调查公司财产状况追讨赔偿。如果老板存在隐匿、转移公司财产的行为，员工可向法院提供相关线索，请求追回被转移财产用于清偿债务。
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针对工厂倒闭老板跑掉怎么赔偿的问题，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条对此有明确规定。该条款指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工厂倒闭属于企业破产情形，员工的工资和法定补偿金在清偿顺序中处于优先地位。即使老板跑掉，只要进入破产程序，破产管理人会依法对破产财产进行清算，按此顺序对员工进行赔偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配，但员工的上述权益仍优先于其他普通债权。
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工厂倒闭老板跑掉后，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、收集关键证据：立即收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，这些是申请劳动仲裁和主张赔偿的基础。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：在知道工厂倒闭老板跑掉权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系及应得的工资和经济补偿。3、关注破产程序进展：若工厂进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，登记自己的工资和补偿金诉求，以便参与破产财产的分配。4、申请法院强制执行：对劳动仲裁裁决不服或仲裁后工厂未履行支付义务，可向法院申请强制执行，由法院查询工厂财产并采取执行措施。选择解决方案时，应重点考虑工厂是否已进入破产程序以及自身证据的充分程度，及时行动才能最大程度保障权益。建议您进一步向专业律师咨询，根据具体情况制定更精准的维权策略。
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工厂倒闭老板跑掉可能会给员工带来以下法律风险。1、诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。例如，某工厂2023年1月倒闭，老板跑掉，员工直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，员工将无法通过仲裁追讨工资和赔偿。2、经济损失风险：可能无法全额追讨工资和赔偿金。比如，某工厂倒闭后资产清算仅剩下50万元，而员工工资和补偿金总额达100万元，按照比例分配，员工可能只能获得一半的赔偿金额，造成经济损失。