在工厂磕坏牙算不算工伤

不算工伤，应认定为故意伤害。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作场所因工作原因受伤，磕坏牙通常不符。未及时申报工伤认定，可能影响工伤赔偿权益，甚至无法获得相应医疗救治和经济补偿。
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不算工伤。具体操作：1. 首先与工厂沟通，协商医疗费和赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如医疗记录、证人证言；3. 咨询专业律师，准备法律诉讼；4. 必要时向法院提起诉讼，要求工厂赔偿损失。
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处理此问题，常见方式有协商赔偿或申请工伤认定。但鉴于磕坏牙不算工伤，应主要通过与工厂协商赔偿解决。若工厂拒绝赔偿，可考虑法律途径维权。