公司不给五险一金每月支付8000工资合法吗

公司不给五险一金每月支付8000工资是不合法的。如果或若存在劳动关系，公司必须依法为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，不能以支付工资为由免除。如果或若公司与员工明确约定以每月8000元工资包含五险一金费用，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴五险一金。如果或若员工属于退休返聘、兼职等非全日制用工或特殊劳动关系，公司是否需要缴纳五险一金需根据具体法律规定和双方约定判断，但全日制劳动关系下公司必须缴纳。
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公司不给五险一金每月支付8000工资的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定明确其违法性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”在公司与员工存在劳动关系的情况下，公司每月支付8000元工资但不给缴纳五险一金，违反了上述法律规定中用人单位为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费的法定义务，即使双方约定工资包含五险一金费用，该约定也因违法而无效，公司仍需承担补缴义务。
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针对公司不给五险一金每月支付8000工资的情况，可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）等，这些是证明与公司存在劳动关系的关键，劳动关系是要求公司缴纳五险一金的前提。2、查询社保公积金缴纳情况：通过社保官网、公积金管理中心官网或线下柜台查询个人社保和公积金缴纳记录，确认公司未缴纳的具体情况，为后续维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：携带劳动关系证据和未缴纳记录，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会责令公司限期补缴五险一金。4、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金，仲裁裁决具有法律效力。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及希望解决问题的时间周期。若你想了解更详细的维权流程和证据准备技巧，可进一步向律师咨询。
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公司不给五险一金每月支付8000工资的行为，可能会给员工带来以下法律风险。1、无法享受社会保险待遇风险：如果员工在未缴纳五险一金期间生病住院，由于医疗保险未缴纳，可能无法报销医疗费用，需要自行承担高额的医疗支出；若员工达到退休年龄，因养老保险缴纳年限不足，可能无法领取养老金或领取的养老金数额较低。2、公积金权益受损风险：住房公积金具有购房贷款低利率、租房提取等权益，公司未缴纳公积金，员工在购房时无法申请公积金贷款，或无法提取公积金用于租房、装修等，增加了住房方面的经济压力。