老板不给退押金

在您遇到老板拒绝退还押金的情况时，虽然直接向法院提起诉讼是一种解决途径，但在此之前，您还可以考虑先向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。因此，建议先通过行政途径解决，若效果不佳再考虑诉讼。
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若老板拒绝退还押金，除了向劳动行政部门投诉外，您还可以：1. 与老板进行协商，明确其不退还押金的具体原因，尝试达成和解；2. 提起劳动争议仲裁，通过仲裁程序要求退还押金并可能获得赔偿；3. 若仲裁结果仍不满意，可依据仲裁裁决或相关证据向法院提起诉讼。
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从法律角度，为有效维权，您应准备以下材料：1. 押金收据或相关支付凭证，证明您已支付押金；2. 劳动合同或工作证明，证明您与老板的雇佣关系；3. 与老板沟通退还押金的记录，如短信、邮件等，证明您已尝试协商；4. 劳动行政部门投诉记录或劳动争议仲裁申请书，证明您已采取行政或仲裁措施。这些材料将有助于支持您的维权主张。