公司未缴纳五险怎么处理

您询问的公司未缴纳五险的问题，处理方式需结合具体情况确定。公司未缴纳五险的处理方式主要是要求公司补缴并承担相应法律责任。如果公司未办理社会保险登记，您可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责人员也会被处罚。若公司已办理登记但未按时足额缴纳五险费用，您可向社会保险费征收机构投诉，要求公司限期缴纳或补足，同时公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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关于公司未缴纳五险，法律有明确规定来保障您的权益。公司未缴纳五险的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法第八十四条指出，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在您遇到公司未缴纳五险的情况时，无论公司是未办理登记还是已登记未缴费，均适用上述法律条款，公司的行为已构成违法，应承担补缴、罚款及缴纳滞纳金等法律后果。
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面对公司未缴纳五险的情况，您可以采取以下实用行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的材料，这些是您维权的基础，没有劳动关系证明，后续投诉或仲裁可能无法顺利进行。2、向社保行政部门投诉：携带相关证据到当地社保行政部门投诉公司未缴纳五险的行为，社保行政部门会对公司进行调查处理，责令其改正。3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险并承担相应责任。4、咨询专业律师：律师能根据您的具体情况，为您提供更详细的法律帮助和维权策略，确保您的权益得到最大程度的保护。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和问题的紧急程度。若您想进一步了解如何具体操作，欢迎向我们律师进行更深入的咨询。
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公司未缴纳五险会给您带来一些潜在的法律风险。1、无法享受社保待遇的风险：例如您生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，您将无法报销医疗费用，所有费用需自行承担，这会给您造成较大的经济损失。2、影响未来权益的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司长期未缴纳养老保险，会导致您的缴费年限不足，可能影响您退休后的养老金领取数额和时间。