残疾人支付最低工资不缴社保合法吗

残疾人支付最低工资不缴社保不合法。根据法律规定，用人单位应为员工缴纳社保，残疾人也不例外。用人单位以此为由拒绝缴纳社保，违反了劳动法和社会保险法。若残疾人因此权益受损，或发现用人单位长期逃避社保缴费，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。分析说明：劳动法和社会保险法明确规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括残疾人员工。社保缴费是保障员工权益的重要措施，用人单位不能因员工是残疾人就免除这一义务。残疾人作为弱势群体，更应得到法律的平等保护。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理；二是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，维护自身合法权益。选择建议：若问题较为简单，且希望快速得到解决，可以选择向劳动监察部门投诉；若问题复杂，涉及较大利益争议，或希望通过法律程序明确权利义务关系，可以选择劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 若选择劳动监察途径，需准备好相关证据材料（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明用人单位违法行为。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。2. 若选择劳动仲裁途径，需先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织开庭审理，根据事实和法律规定作出裁决。对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3. 若直接选择诉讼途径，需向人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。判决生效后，用人单位应履行缴费义务，否则可申请强制执行。