公司只赔偿一个月工资的做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，怀孕期间劳动合同到期，若公司不续签，应支付双倍赔偿金，而非单倍。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的双倍标准。若公司未按规定支付，劳动者有权要求公司补足差额或采取其他法律手段维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先与公司协商，要求按法律规定支付双倍赔偿金或继续履行合同。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，保留好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你想继续履行合同，公司应当继续履行。无论你的怀孕情况如何，只要劳动者提出继续履行的要求，且不存在其他法定解除或终止劳动合同的情形，公司就必须继续履行原劳动合同，不得无故拒绝。
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