返聘退休员工被辞退且未提前告知，我们该如何应对？

返聘退休员工被辞退且未提前告知，应首先查看返聘协议。若协议无约定，单位可随时辞退，但依据《中华人民共和国劳动法》精神，建议协商处理。未及时协商可能导致双方关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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应对方式主要有协商和诉讼两种。若返聘协议中有约定，应按协议处理；若无约定，建议先与单位协商，协商不成再考虑通过法律途径维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本及双方关系。
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退休返聘被辞退。应对操作：1.查看返聘协议，明确双方权利与义务；2.若无约定，尝试与单位协商，争取合理补偿；3.协商无果，咨询律师，准备证据，考虑诉讼；4.全程保持冷静，避免冲突升级。