如果我们工资是按月结，但是2月份我们上了24天

您好，对于二月份工资的计算，需要按照实际出勤天数进行结算。公司应该按照劳动合同和国家规定，及时足额支付工资。如果公司未按照约定支付工资，您可以依据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，申请支付令。
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关于您的工资计算问题，需依据公司的计薪方式和实际出勤天数来定。若公司按照计薪日计算工资，应与公司确认计薪天数。如果公司规定每月休息两天但实际放假八天且您只休息一天，那么您应按实际出勤天数即二十四天计算工资。如存在争议，您可依据《中华人民共和国劳动法》维护自己的合法权益。
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针对您的工资计算问题，不以固定的天数如30天或31天为标准，而是依据月计薪天数（固定为21.75天）来确定。具体步骤包括：确定月工资收入，计算日工资或小时工资，结合您的实际考勤记录确定实际出勤天数和应得工资，最后在约定的日期内以货币形式支付给您。如遇节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付工资。