八级工伤一共赔几个月工资

针对八级工伤，员工辞职后，公司应支付相当于十个月工资的补助金作为一次性伤残补助。另外，还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体支付。这些补助金的金额是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。如果公司未按照法律规定支付，员工可以通过法律手段来维权，要求公司履行赔偿义务。
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八级工伤员工在辞职后，可采取与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行赔偿处理。选择何种方式时，应综合考虑赔偿金额是否合理、公司的态度以及个人的时间和经济成本等因素。推荐首先尝试与公司进行协商，若协商无法达成一致，再考虑采取法律途径。
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八级工伤员工辞职后，公司应支付十个月工资作为一次性伤残补助。此外，还可能需要根据具体情况支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在解决赔偿问题时，可以先尝试与公司进行协商并达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求通过劳动仲裁或诉讼来解决。在整个过程中，请注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定报告等，以支持自己的权益主张。