我行政拘留了五天然后被单位解除劳动合同了请问单位违法吗

您因行政拘留五天后被单位解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。
如果单位规章制度中明确规定行政拘留属于严重违纪行为，并依法履行了公示程序，则单位解除劳动合同可能合法；
若单位没有将行政拘留列为严重违纪情形，或规章制度未依法制定或未向员工公示，则单位解除劳动合同可能构成违法解除。
此外，如果您的行政拘留原因与工作无关，且未对公司造成实质性影响，单位据此解除劳动合同也可能缺乏正当依据。
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您因行政拘留被单位解除劳动合同是否违法，可从法律依据角度进行分析。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该解除必须符合规章制度的合法性和程序正当性。
同时，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。
因此，若单位规章制度中将行政拘留视为严重违纪行为，并已依法制定并公示，则单位解除劳动合同具有法律依据；反之，若规章制度未依法制定或未明确列明，则单位解除行为可能构成违法解除。
适用结论：是否违法解除劳动合同，取决于单位规章制度的合法性、内容明确性以及行政拘留与工作之间的关联性。
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针对您因行政拘留被解除劳动合同的情况，以下是实用的行动建议。
1、收集并保留相关证据：包括行政拘留决定书、公司规章制度、劳动合同、辞退通知书等，以备后续维权使用。
2、咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况分析单位解除劳动合同是否合法，评估是否具备维权条件。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，可在一年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。
4、核查公司规章制度内容及公示情况：确认规章制度是否将行政拘留列为严重违纪，并核实其制定是否经过民主程序并依法公示。
评判标准应综合考虑规章制度的合法性、解除程序的正当性以及行政拘留与工作之间的关联性。
如需进一步了解具体法律适用或维权路径，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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您因行政拘留被解除劳动合同可能面临以下法律风险点。
1、劳动仲裁败诉风险：若单位规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，并能提供合法证据证明已公示，则您可能在仲裁中处于不利地位。例如，某公司规章制度明确规定员工因违反治安管理被行政拘留的，公司有权解除劳动合同，并已依法公示，员工据此被辞退难以维权。
2、经济损失风险：若被认定为合法解除，您将无法主张违法解除赔偿金，同时可能影响社保缴纳、失业金领取及再就业机会。例如，一名员工因赌博被行政拘留，公司依据合法制度解除劳动合同后，员工未能获得经济补偿，且短期内难以找到新工作。