2n还有代通金吗

2N赔偿不包括代通知金**。2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时的赔偿标准，而代通知金适用于无过失性辞退且未提前通知的情形。若劳动合同被违法解除且已支付2N赔偿，则无需再支付代通知金。问题严重时，如用人单位拒绝支付法定赔偿，应及时寻求法律途径解决。

**分析说明**：
从法律角度看，2N赔偿是用人单位在违反劳动合同法规定解除劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。而代通知金则是用人单位在无过失性辞退劳动者时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资。两者适用的情境和法律后果截然不同。因此，在已经支付2N赔偿的情况下，用人单位无需再支付代通知金。

**提醒**：
若用人单位在劳动合同解除后拒绝支付法定赔偿，劳动者应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作**：
从法律角度，针对2N赔偿与代通知金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

- **用人单位违法解除劳动合同且未支付2N赔偿**：劳动者应首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提供劳动合同、工资单等证据材料。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- **用人单位已支付2N赔偿但要求额外支付代通知金**：劳动者应明确告知用人单位，2N赔偿已包含对违法解除的补偿，无需再支付代通知金。若用人单位坚持要求支付，劳动者可再次通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
- **用人单位无过失性辞退但未提前通知且未支付代通知金**：劳动者可与用人单位协商要求支付代通知金。协商无果时，同样可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静、理性，依法维权。
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处理方式**：
从法律角度，对于2N赔偿与代通知金的问题，常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。

**选择建议**：
- **协商**：双方可尝试通过友好协商达成解决方案，这是成本最低、效率最高的方式。
- **劳动仲裁**：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
- **诉讼**：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

在选择处理方式时，劳动者应根据自身情况和争议的具体内容，权衡利弊后作出决定。