您提到工资结算方式将调整，若公司未按照新结构足额支付工资，您有权要求公司补足差额。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方面调整工资结构时，您需注意：1.确认调整是否符合劳动合同约定或公司规章制度。2.若调整降低待遇，要求公司提供合法依据，如经营困难等。3.保留所有与工资调整相关的书面通知、邮件等证据。4.若不满调整，及时与公司沟通并考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因工资结构调整不满意而离职，若调整后的工资低于原工资且公司无合法理由，您可主张被迫离职并要求经济补偿。操作步骤如下：1.书面通知公司因工资降低且未协商一致，提出被迫离职。2.整理工资条、劳动合同等证据，证明工资降低及离职原因。3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
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