处罚200元不直接犯法，但需符合公司规定与劳动法。依据《劳动法》，公司制度需合法制定、公示并培训。未经正当程序或违法处罚，可能引发劳动争议，影响公司声誉与员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理消极怠工常见方式有罚款、警告、培训或解雇。选择时应考虑违规程度、公司规定及劳动法要求，确保处罚合法、公正，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不直接犯法。处理方式：1. 轻微怠工，可警告或培训；2. 多次怠工，按公司规定罚款，需确保制度合法；3. 严重怠工且不改，可解雇，但需遵循《劳动法》规定的程序。
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