暑假期间大学生做暑期工，交五险会有哪些影响？

大学生暑期工交五险可能影响学业及未来就业。分析：从法律角度看，大学生暑期工与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，因此一般无需缴纳五险。若强制缴纳，可能影响学生的学业安排，且对未来正式就业时的社保缴纳记录造成混淆，如工龄计算、退休金领取等问题。提醒：若用人单位强制要求缴纳或因此产生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度，处理大学生暑期工交五险问题的方式主要有：1.沟通协商：与用人单位明确暑期工的临时性质，协商不缴纳五险。2.法律咨询：向律师或法律机构咨询，了解自身权益及可能的法律后果。3.投诉举报：若用人单位违法强制缴纳，可向劳动监察部门投诉举报。选择建议：优先考虑与用人单位沟通协商，明确双方权利义务；若协商无果，再考虑法律咨询和投诉举报途径。
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具体操作：1.**沟通协商**：与用人单位明确暑期工的劳务合同性质，说明学生身份及学业安排，请求不缴纳五险。保留沟通记录作为证据。2.**法律咨询**：向专业律师或法律机构咨询，了解大学生暑期工的法律地位、五险缴纳的相关规定及可能产生的法律后果。根据咨询结果决定后续行动。3.**投诉举报**：若用人单位坚持违法要求缴纳五险，可收集相关证据（如合同、工资单、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉举报，请求依法处理。同时，考虑通过法律途径维护自身合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，保持冷静，依法维权。