提前上班不违法，但员工有权拒绝。依据《劳动法》，用人单位应保障员工合法权益，不得强制提前上班，否则视为加班，需支付加班费。长期被强制提前上班，员工权益将受损，可能影响工作与生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对提前上班要求，员工可拒绝或协商。若公司强制，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑个人权益受损程度及公司态度，权衡利弊后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前上班非强制。应对方式：1. 明确拒绝，表明《劳动法》保障个人权益；2. 若公司坚持，可提出加班费要求；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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