酒店未交社保，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，用人单位未交社保，劳动者有权解除合同并索赔，若未补办导致无法享受社保待遇，也应赔偿。不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对酒店未交社保，常见处理方式有解除劳动合同并索赔、要求补办社保或赔偿损失、向社保机构举报。选择方式时，应考虑个人权益受损程度、用人单位态度及补办可能性等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店未交社保可索赔。操作如下：1. 与酒店协商，要求补缴社保或支付补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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