工作满20年年休多少天

工作满20年，年休假通常为15天。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是为了保障劳动者的休息休假权利，促进身心健康，提高工作效率。提醒：如果单位未按规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，且经劳动者提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理年休假问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。协商是首选，双方可尝试达成和解；若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。选择方式：劳动者应根据实际情况选择处理方式。协商成本低、效率高，但可能缺乏强制力；投诉和仲裁较为正式，具有法律约束力；诉讼则是最终的法律救济途径，但成本和时间成本较高。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，明确年休假天数及补偿方式，达成书面协议。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉书及证据材料，如工作年限证明、未休假记录等，要求依法处理。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律约束力，用人单位应履行。4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭程序，提交证据，进行辩论，最终由法院判决。法院判决具有最终法律效力，用人单位必须履行。