我是一个还没有毕业的大学生，在一个公司上了一个半月的班，有签订劳动合同

在申请劳动仲裁或起诉时，除了工作群沟通记录和面试录音，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你还需要准备劳动合同作为关键证据，证明你与用人单位的劳动关系。同时，如果有考勤记录、银行转账记录（即便只是部分工资转账）、短信或邮件沟通记录等，也可以作为辅助证据，增强你的主张的可信度。特别是《劳动法》第九十一条规定了恶意拖欠工资的法律责任，这些证据将有助于你要求全额工资及经济补偿金。
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若老板提出你已收到部分工资，你可准备银行流水等证明实际收款情况，并指出这只是部分支付，仍欠付剩余工资。同时，强调《劳动法》规定应全额支付工资，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中恶意拖欠需支付经济补偿金的规定，要求支付余款及补偿。
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从法律角度，首先收集并整理好所有证据，包括劳动合同、工作群记录、录音等。然后，尝试与用人单位协商解决，无果后向劳动监察大队举报并申请劳动仲裁。仲裁期间保持沟通，准备充分应对可能的抗辩。如对仲裁结果不满，及时在法定期限内向法院起诉。整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保行动合法有效。