离职月未满月有法定假日，工资计算方法是什么？

离职月未满月包含法定假日，工资应正常计算。依据《劳动法》，法定节假日是带薪假日，应计算在出勤内，未履行的调休假期则不予计算工资。若未正确计算，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职月工资计算需考虑法定假日因素，常见处理方式为按实际出勤和法定假日计算。若法定假日已调休且工作，应正常发放工资；若未调休，则不予计算。选择处理方式时，需根据员工实际出勤和假期情况确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职月工资按出勤和假日算。具体操作：1.统计当月实际出勤天数，包括法定假日；2.若法定假日已调休且工作，按正常工作日计算工资；3.若法定假日未调休，则不计入工资；4.根据实际出勤和假日情况，计算最终应发工资。