早上上班没去算旷工吗

早上上班没去是否算旷工需视情况而定。若用人单位无故拖欠工资，职工不去上班不算旷工。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动者有权举报。若因此不去上班，并不构成旷工，且单位需支付工资、经济补偿及赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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视情况处理。1. 若用人单位无故拖欠工资，可与单位沟通，要求支付工资并说明不去上班原因。2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据，要求单位支付工资、经济补偿及赔偿金。3. 若举报后单位仍不改正，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理此问题，劳动者可选择与用人单位协商、举报或申请劳动仲裁。建议先尝试与用人单位沟通解决；若无果，可向劳动行政部门举报；若问题仍无法解决，可申请劳动仲裁以维护自身权益。