劳动合同期满未续签是否有经济补偿

劳动合同期满未续签，一般应支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满未续签，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若未及时处理，可能导致用人单位面临法律诉讼和额外经济负担。
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劳动合同期满未续签需处理。具体操作：1. 若双方有续签意愿，可协商续签劳动合同；2. 若不续签，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿，计算方式根据工作年限，每满一年支付一个月工资；3. 特殊情况如劳动者拒绝续签（且用人单位维持或提高条件），则无需支付补偿。务必及时处理，以免产生法律纠纷。
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劳动合同期满未续签，处理方式包括支付经济补偿或协商续签。选择处理方式时，若用人单位希望继续用工，可协商续签；若不打算续签，则应按法律规定支付经济补偿，以避免法律风险。