工作期间某某需要承担哪些责任

公司责任视具体情况而定，可能需承担工伤赔偿或小部分医药费。依据《工伤保险条例》，工作原因突发脑梗可算工伤，公司不支付医药费；非工作原因则仅承担小部分费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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处理方式需根据是否工伤来定。若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，公司可与员工协商承担部分医药费。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工情况及公司利益。
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突发脑梗责任需细分。操作如下：1. 确认是否工伤，依据《工伤保险条例》判断；2. 工伤则按流程申请赔偿，非工伤则与员工协商医药费分担；3. 确保处理及时，避免法律纠纷。