雇佣单位承担医疗费吗

雇主非必须垫付医疗费，但可根据实际情况处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，雇主需承担相应责任。若不及时处理，可能影响雇员治疗及后续权益维护。
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雇主非必垫付医疗费。操作如下：1. 紧急情况下，雇主可先行垫付以确保雇员得到及时治疗；2. 非紧急时，与雇员及家属协商，由他们先行支付；3. 事后根据《侵权责任法》等法律规定，明确责任归属，进行费用结算；4. 若协商不成，可通过法律途径解决争议。
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处理雇佣医疗费问题，可协商、调解或诉讼。紧急时雇主可垫付，非紧急时可由雇员家属支付后依法追责。选择方式需考虑实际情况及法律后果。