教育机构未签劳动合同如何申请仲裁

教育机构未签劳动合同，可申请仲裁维护权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁时效为一年，未及时申请可能导致权益无法保障，面临工资、社保等损失。
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处理教育机构未签劳动合同问题，常见方式为申请劳动仲裁或协商解决。若证据充分，建议直接申请仲裁；若希望快速解决，可先尝试与教育机构协商。
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未签劳动合同可仲裁。操作：1. 准备仲裁申诉书及证据材料；2. 向劳动争议仲裁委员会递交申请；3. 等待受理通知，并关注后续流程；4. 如受理，参与庭审，积极举证；5. 等待裁决结果，并根据结果采取相应行动。