实习生工作时长是多少？

实习生工作时长一般不超过每日8小时，每周不超过44小时。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但也应受到劳动法的保护，避免过度劳动。若实习生工作时长远超此标准，且伴有健康问题，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径保护自身权益。
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从法律角度，实习生工作时长问题在不同情况下的处理方式如下：1.若实习合同中有明确规定工作时长，且单位超时用工，实习生可依据合同条款与单位协商调整。2.若单位拒绝调整，实习生可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并处理。3.在举报过程中，实习生应收集好加班证据，如打卡记录、工作邮件等，以证明超时工作的事实。4.若问题仍无法解决，实习生可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，处理实习生工作时长问题常见方式有：与实习单位沟通协商、向劳动监察部门举报、以及寻求法律援助。选择何种方式，需根据具体情况判断。若单位态度良好，可先尝试沟通；若沟通无果，再考虑举报或法律途径。