三年合同期间被辞退

您可能还想了解，如果被辞退时公司未提前通知是否有额外补偿。根据解答内容，虽然直接未提及未提前通知的补偿，但经济补偿金的支付是基于合同解除的情况。若公司违法解除劳动合同且未提前通知，劳动者除了可以要求按工作年限计算的经济补偿金外，依据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，在未提前通知的情况下，劳动者有权主张更多补偿。
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从法律角度，确保被辞退后权益得到保障的关键在于：首先，保留好所有与雇佣关系相关的证据，如合同、工资单等。其次，了解并依据《劳动合同法》相关规定，计算应得的经济补偿金。若遭遇违法解雇，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时聘请律师代理，确保仲裁或诉讼过程中权益得到充分维护。最后，遵守法律程序，理性维权。
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对于公司提出协商解除的情况，补偿标准可能有所不同。根据解答内容的前提，若双方协商一致解除劳动合同，补偿标准可灵活约定，不一定严格按照每满一年支付一个月工资的标准。具体操作上，劳动者应与用人单位协商确定补偿金额，确保协议内容合法并明确双方权利义务，避免后续纠纷。若协商不成，再考虑依法主张经济补偿金。