用人合同到期不续签怎么赔偿

合同到期不续签，应按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，满一年赔一个月，满半年按一年算，不满半年赔半月。合同到期单位不续签，依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资；若工作年限六个月以上不满一年的，也按一年计算经济补偿；若不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不依法赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期不续签，处理需分情况。单位不愿续签，应支付经济补偿金；单位愿意续签，但降低待遇，劳动者不接受可离职并索赔；单位愿意续签且待遇不变，劳动者需考虑是否续签。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期不续签，常见处理方式有三种：一是协商赔偿，二是劳动仲裁，三是法律诉讼。应先与单位协商，按工作年限计算赔偿金额；若协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁不服，再提起法律诉讼，要求法院裁决。