保安睡岗罚款500元合法合规

保安睡岗罚款500元是否合法需视情况。依据《工资支付暂行规定》，若劳动合同或公司规章有明确规定，且罚款不超月工资20%，则合法；若无规定，则不合法，员工可索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理保安睡岗罚款问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。若公司制度明确且罚款合理，可与员工协商；若制度不明或罚款过高，员工可向劳动部门投诉，或提起诉讼维护权益。
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保安睡岗罚款处理：1. 有制度且合理：按制度执行罚款，并与员工沟通确认。2. 无制度或罚款过高：员工可拒绝接受，先与公司协商；协商无果，向劳动监察大队投诉；仍无法解决，提起劳动仲裁或诉讼，依据《工资支付暂行规定》维权。