试用期扭伤脚被辞退怎么赔偿

试用期扭伤脚被辞退，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，工伤医疗期内不能辞退，若辞退需赔偿，否则将承担法律责任，影响公司声誉及经济利益。
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试用期扭伤脚被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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试用期脚扭伤被辞，可这样处理：1. 立即与单位沟通，要求按《劳动合同法》规定处理工伤，协商赔偿事宜。2. 若单位拒绝，收集证据，如医疗证明、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁后单位仍不赔偿，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。