代课老师不给缴纳社保合理吗

代课老师应缴纳社保，不缴纳不合理。从法律角度看，代课老师与学校构成劳动关系，应享受社保待遇。若学校未缴纳，则违反了劳动法规定。当发现社保权益受损，且学校拒不改正时，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若与学校协商，应明确表达社保权益诉求，并保留协商记录。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备劳动合同、工资单等证据材料，详细说明学校未缴纳社保的情况。3. 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明，并按时参加仲裁庭审。4. 若提起诉讼，需委托律师撰写起诉状，收集并提交充分证据，参加庭审并维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与学校协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况判断。若学校态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向相关部门投诉或申请仲裁；必要时，可提起诉讼维护权益。